360 Grade Terugvoer

360 grade terugvoer Wat is 360-grade terugvoer? 360 grade terugvoer stelsels inkorporeer verskeie perspektiewe (persepsies en insigte) deur die gebruik van die terugvoer van 'n verskeidenheid van bronne. Hierdie bronne sluit eweknieë, ondergeskiktes, kliënte, self, toesighouer, en ander. Tip. Met behulp van 'n 3de party verskaffers help verseker vertroulikheid van die proses. Sagteware verskaffers en skakels HR-Opname (HR-opname) 360 grade terugvoer opnames on-line. Dosyne demos te hersien. Pasgemaakte oplossings om jou behoeftes te voorsien. 'N uitstekende aanlyn hulpbron. Wat is die voordele van 360 Terugvoer? 360 Terugvoer is 'n goedkoop en doeltreffende instrument vir ontwikkeling. Dit bied 'n manier vir mense om 'n beter begrip van hul sterk - en swakpunte en hoe hul kollegas sien hulle kry. Terugvoer resultate kan gebruik word om 'n ingeligte ontwikkelingsplan wat fokus op die gebiede wat in die behoefte van verbetering of verandering meeste is te skep. Hoe die terugvoer proses werk? Die tipiese terugvoer proses begin met die persoon wat terugvoer (deelnemer) sal ontvang, en 'n lys van mense wat terugvoer sal gee aan daardie persoon (beoordelaars). Op 'n sekere maatskappye, is die beoordelaars gekies deur menslike hulpbronne (MH) of deur die bestuurder van die deelnemer se. Ander maatskappye laat deelnemers kies hul eie beoordelaars. Volgende, die deelnemer en beoordelaars te voltooi 'n terugvoer vorm. Die vorm sluit 'n lys van werkplek gedrag en werk vaardighede. In die meeste gevalle, is die terugvoer vorm aanlyn voltooi, maar papier en potlood is ook 'n opsie. Sodra die deelnemer en beoordelaars het klaar, is 'n verslag gegenereer en gedeel met die deelnemer. Dit is die basiese stappe, maar daar is talle maniere waarop maatskappye aan te pas die proses om hul spesifieke behoeftes te voorsien. As jou maatskappy het 'n bestaande proses in plek wat goed werk, dan is dit kan 'n goeie template om te volg. As jou maatskappy nie vantevore gebruik 360 terugvoer, of as jou bestaande terugvoer proses moet verbeter, kan ons voorstelle aan te bied en deel van beste praktyke op grond van ons navorsing en ervaring. Leer meer: werknemer Opnames Brandpunt EE is aanlyn sagteware (SaaS) wat jou help om die bestuurders van werknemer betrokkenheid en tevredenheid verstaan ​​jou maatskappy. Die proses begin met 'n vraelys wat betrokkenheid asook belyning meet met 'n maatskappy strategie (maatskappy doelwitte en strategiese doelwitte). Sodra die opname voltooi is, is die resultate wat in 'n aanlyn paneelbord dat die bestuurders van betrokkenheid en enige areas in jou maatskappy wat lae vlakke van betrokkenheid het beklemtoon. Wat is betrokkenheid? Ons definieer betrokkenheid as die mate waarin werknemers voel oor hul werk passievol, is verbind tot die organisasie, en sit diskresionêre moeite in hul werk. Die elemente wat betrokkenheid tipies ry insluit respek, vertroue, eerlikheid, kommunikasie, spanwerk, en soortgelyke onderwerpe. Ons model van betrokkenheid is gebaseer op statistiese navorsing, wat konsekwent breek in drie faktore - engement met die organisasie, betrokkenheid by direkte toesighouers, en strategiese belyning. werknemertevredenheid teen betrokkenheid Werknemer tevredenheid is nie genoeg nie. Tevredenheid spreek net basiese werknemer behoeftes. Dit kyk na hoe gelukkig of tevrede werknemers is. Tevredenheid val kort omdat dit nie emosionele verbintenis of deelname van werknemers aan te spreek. Is jy gereed vir 'n werknemer opname? As jy reeds verstaan ​​die waarde van 'n verhoogde tevredenheid en betrokkenheid van mense, en jy dit oorweeg om 'n opname by u maatskappy, hersien die volgende om te verseker dat jy voldoende voorberei en volgende beste praktyke.